【题目类型】人际关系
【来源】2017年7月26日云南玉溪法检非司法面试真题
【资料】
【问题】领导交予你一项调研任务，在工作开展期间，你工作组中的一位老同事总是不配合，请问你怎么办？

【参考答案】
【部分1：开门见山】【表达个人立场】面对题目中的情况我会做如下应对。
【部分2：措施阐述】
【措施1：从了解原因角度出发】首先, 了解原因。【介绍细节措施】我会私下与老同事沟通, 了解其不配合的具体原因, 并表达对其经验的尊重。
【使用假设的方法】如果因为老同事对任务理解有误, 那么我会详细解释调研任务的重要性, 以及其对单位的积极影响, 希望得到其支持。
【使用假设的方法】如果因为老同事工作负担过重, 那么我会调整分工, 减轻其压力, 确保其能够参与其中。
【使用假设的方法】如果因为老同事对工作方式有异议, 那么我会倾听其建议, 共同商讨更合适的工作方法。
【措施2：从沟通协调角度出发】其次, 沟通协调。【介绍细节措施】我会组织小组会议, 明确每个人的职责, 强调团队合作的重要性, 并鼓励大家提出改进意见。
【使用假设的方法】如果老同事仍有顾虑, 那么我会与其一对一交流, 进一步消除其疑虑, 确保其能够积极参与。
【使用假设的方法】如果老同事提出合理建议, 那么我会采纳并调整工作计划, 以更好地完成任务。
【措施3：从完成任务角度出发】再次, 完成任务。【介绍细节措施】在明确分工后, 我会定期检查工作进度, 确保每个环节都按计划进行, 并及时解决出现的问题。
【使用假设的方法】如果遇到困难, 那么我会主动寻求老同事的帮助, 发挥其经验优势, 共同克服难题。
【使用假设的方法】如果任务顺利完成, 那么我会在总结中肯定老同事的贡献, 并向上级汇报其工作表现。
【措施4：从总结反思角度出发】最后, 总结反思。【强化团队合作】以后, 我会更加注重团队建设, 增强团队凝聚力, 确保每个成员都能发挥所长。【提升沟通能力】同时, 我也会不断提升自己的沟通协调能力, 更好地处理类似问题。