【题目类型】人际关系
【来源】2017年7月29日云南丽江等地全天面试真题
【资料】
【问题】你负责组织法律知识竞赛，某科室负责人以人手不够、日常工作很难，不愿意参加，你如何劝说？

【参考答案】
【部分1：开门见山】【表达个人立场】作为组织者，我会从以下几个方面进行劝说。

【部分2：措施阐述】
【措施1：从理解困难角度出发】首先，理解困难，表达共情。【介绍细节措施】我会向科室负责人表示理解，日常工作繁重，人手不足确实是个问题。我们组织竞赛，也考虑到这一点，会尽量不影响日常工作。

【措施2：从竞赛意义角度出发】其次，强调竞赛的重要性，提升认识。【介绍意义1】法律知识竞赛，不仅是一次学习机会，更是提升法律素养的途径。通过竞赛，可以增强法律意识，提高法律应用能力。【介绍意义2】同时，这也是展示科室风采的机会，可以提升科室的知名度和影响力。

【措施3：从灵活安排角度出发】再次，提出灵活安排，减轻负担。【介绍细节措施】我们可以根据科室的实际情况，灵活安排竞赛时间和形式。比如，可以选择在线竞赛，减少人员集中时间，或者分批次进行，减轻人手压力。

【措施4：从激励机制角度出发】最后，设立激励机制，提高参与积极性。【介绍细节措施】我们会为参赛者设立奖励机制，比如优秀个人奖、团队奖等，激励大家积极参与。同时，也会将竞赛成绩作为科室年度考核的参考之一，提升大家的重视程度。

【措施5：从合作共赢角度出发】最后，强调合作共赢，共同进步。【介绍细节措施】通过竞赛，不仅可以提升个人和科室的法律素养，还可以促进科室之间的交流与合作，共同进步。我们期待科室的积极参与，共同为提升单位整体法律素养做出贡献。