【题目类型】综合分析
【来源】2016年12月2日吉林省面试真题
【资料】
【问题】现在举行招聘会，专招90后，提供的岗位多为服务业、收银员、基层工作，但是报名的人数寥寥无几，对此现象怎么看？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，重复题目，表达考生观点立场】现在举行招聘会，专招90后，提供的岗位多为服务业、收银员、基层工作，但是报名的人数寥寥无几，我认为这种现象反映了当前就业市场的一些深层次问题。

【部分2：意义分析】【意义过渡句】这种现象确实值得我们深入思考。
【意义1：反映90后就业观念变化】一是反映90后就业观念变化。90后更加注重个人发展和职业前景，对于基层岗位兴趣不大，他们更倾向于寻找有挑战性和发展空间的工作。
【意义2：揭示服务业岗位吸引力不足】二是揭示服务业岗位吸引力不足。服务业、收银员等岗位往往工作强度大、薪酬待遇低，难以满足90后的职业期望，导致报名人数少。
【意义3：暴露就业市场供需失衡】三是暴露就业市场供需失衡。招聘会提供的岗位与90后的职业需求不匹配，导致供需双方难以达成一致，影响了招聘效果。

【部分3：提出问题】【问题，这个部分简单描述即可】但是，这种现象背后的问题不容忽视。【问题1：90后职业期望过高】一方面，90后职业期望过高。部分90后对自身定位不准确，期望过高，导致对基层岗位缺乏兴趣，影响了就业选择。【问题2：企业招聘策略不当】另一方面，企业招聘策略不当。企业在招聘时未能充分考虑90后的职业需求，提供的岗位缺乏吸引力，导致报名人数少。

【建议1：加强职业指导】【标题1】第一，加强职业指导。【措施1】政府和社会应加强对90后的职业指导，帮助他们树立正确的职业观念，合理定位自身，增强对基层岗位的认同感。【措施2】同时，学校也应加强职业规划教育，引导学生树立正确的就业观。

【建议2：提升岗位吸引力】【标题2】第二，提升岗位吸引力。【措施1】企业应优化招聘策略，提升岗位吸引力，如提供更具竞争力的薪酬待遇、良好的职业发展空间等，吸引90后应聘。【措施2】同时，企业也应加强内部管理，改善工作环境，提高员工满意度。

【建议3：促进供需匹配】【标题3】第三，促进供需匹配。【措施1】政府应加强就业市场调研，了解90后的职业需求，引导企业提供更符合需求的岗位。【措施2】同时，政府还应搭建供需对接平台，促进企业与求职者的有效沟通，提高招聘效果。