【题目类型】综合分析
【来源】2019年6月20日吉林省考面试真题
【资料】
【问题】某单位需要向上级机关报送一个材料，办理这项工作的年轻干部第一反应就是问同事：“有没有这种材料的模板？发给我改一改。”这样的“模板思维”在干部群体中并不少见，很多年轻人都有，请问你怎么看？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，介绍情况，表达考生观点立场】【提出模板思维的看法】各位考官, 对于年轻干部中普遍存在的“模板思维”, 我有以下几点看法。

【部分2：原因分析】【原因1：缺乏创新意识】第一, 年轻干部缺乏创新意识。他们习惯于依赖现成模板, 不愿独立思考, 导致工作缺乏新意, 难以提升自身能力。

【原因2：工作压力大】第二, 工作压力大, 时间紧迫。面对繁重任务, 年轻干部选择模板, 以节省时间, 提高效率, 确保按时完成任务。

【原因3：经验不足】第三, 年轻干部经验不足。他们缺乏撰写材料的经验, 担心自己写不好, 因此选择模板, 以确保材料质量。

【部分3：提出问题及其影响】【提出问题及其影响】“模板思维”虽然有其合理性, 但也带来了一些问题。

【影响1：创新能力下降】第一, 创新能力下降。长期依赖模板, 年轻干部难以培养创新思维, 工作缺乏新意, 影响个人发展。

【影响2：工作质量不高】第二, 工作质量不高。模板可能不适合具体任务, 导致材料内容不准确, 影响单位形象和决策。

【影响3：个人成长受限】第三, 个人成长受限。年轻干部过度依赖模板, 难以积累经验, 提升能力, 影响职业发展。

【部分4：提出建议】【建议1：培养创新意识】因此, 面对“模板思维”, 我们应采取以下措施。第一, 培养创新意识。鼓励年轻干部独立思考, 勇于创新, 提升工作质量。

【建议2：加强培训指导】第二, 加强培训指导。通过培训, 提高年轻干部的写作能力, 增强自信心, 减少对模板的依赖。

【建议3：优化工作流程】第三, 优化工作流程。合理安排工作时间, 减轻年轻干部压力, 让他们有更多时间思考和创新。