【题目类型】计划组织协调
【来源】2020年11月12日吉林省考面试题
【资料】基层干部学历低、综合素质低，面对群众的问题有心无力，有劲头没能力。某县党委决定给他们开展综合素质提升工程，由你负责。
【问题】为了让这个工程发挥作用，你觉得重点环节有哪些？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，表达考生观点立场】【重复题目内容，介绍意义】基层干部学历低、综合素质低，面对群众的问题有心无力，有劲头没能力。某县党委决定给他们开展综合素质提升工程，这对于提升基层干部能力、更好地服务群众具有重要意义。【引出下文】我会从以下几个方面着手，确保工程发挥实效。

【部分2：组织步骤】
【步骤1：需求调研】首先，深入调研，了解实际需求。
【细节步骤1：问卷调查】一方面，设计问卷，了解干部现状。包括学历、工作经验、技能短板等，确保培训有的放矢。
【细节步骤2：座谈交流】另一方面，组织座谈，听取干部意见。了解他们在工作中遇到的困难，以及对培训的期望。

【步骤2：课程设计】其次，精心设计，制定培训课程。
【细节步骤1：理论课程】一方面，安排政策法规、基层治理、群众工作等理论课程，提升干部理论水平。
【细节步骤2：实践课程】另一方面，设置案例分析、情景模拟、实地考察等实践课程，增强干部实战能力。

【步骤3：师资配备】再次，精选师资，确保培训质量。
【细节步骤1：专家授课】一方面，邀请党校教授、业务骨干等专家授课，传授先进理念和方法。
【细节步骤2：经验分享】另一方面，安排优秀基层干部分享经验，提供可借鉴的实践案例。

【步骤4：考核评估】最后，严格考核，评估培训效果。
【细节步骤1：过程考核】一方面，通过课堂表现、作业完成情况等进行过程考核，确保学员积极参与。
【细节步骤2：结果考核】另一方面，组织结业考试，撰写培训总结，综合评估学员学习成果。

【步骤5：跟踪反馈】此外，持续跟踪，确保长效提升。
【细节步骤1：定期回访】一方面，定期回访学员，了解培训后工作表现，收集反馈意见。
【细节步骤2：持续改进】另一方面，根据反馈不断优化培训内容，确保工程持续发挥作用。