【题目类型】综合分析
【来源】2019年2月25日海关面试真题
【资料】
【问题】现在95后一般在职时间为七个月，远远低于80、90后，被称为离职闪电军，对此你怎么看？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，介绍情况，表达考生观点立场】【离职现象的背景】95后在职时间短，被称为离职闪电军。这一现象反映了新时代职场的变化。【概述现象的意义】对此，我认为需从多角度分析，既要理解年轻人的选择，也要关注其背后的社会问题。

【部分2：原因分析】
【原因1：职业观念转变】一是职业观念转变。95后更注重个人价值，追求工作与生活的平衡，不愿为工作牺牲过多个人时间。

【原因2：就业环境变化】二是就业环境变化。互联网时代，信息透明，跳槽成本低，年轻人更易找到新机会，频繁换工作成为常态。

【原因3：企业用人问题】三是企业用人问题。部分企业缺乏完善的培养机制，忽视员工成长，导致年轻人对工作缺乏归属感。

【部分3：影响分析】
【影响1：个人发展受限】一是个人发展受限。频繁离职不利于积累经验，影响职业成长，长期来看可能限制个人发展空间。

【影响2：企业成本增加】二是企业成本增加。高离职率增加了企业的招聘和培训成本，影响企业稳定性和效率。

【影响3：社会资源浪费】三是社会资源浪费。频繁跳槽导致人力资源浪费，不利于社会整体经济发展。

【部分4：提出措施】
【建议1：加强职业规划教育】【标题1】一是加强职业规划教育。【措施1】学校和社会应提供更多职业指导，帮助年轻人树立正确的职业观，明确职业目标。

【建议2：优化企业用人机制】【标题2】二是优化企业用人机制。【措施1】企业应完善人才培养体系，提供更多发展机会，增强员工归属感，降低离职率。

【建议3：完善社会保障体系】【标题3】三是完善社会保障体系。【措施1】政府应加强劳动保障，提供更多就业支持，减少年轻人因经济压力频繁跳槽的现象。

【部分5：总结提升】95后离职闪电军现象，反映了新时代职场的变化。我们应理解年轻人的选择，同时通过多方努力，优化就业环境，促进个人与社会的共同发展。