【题目类型】综合分析
【来源】2020年6月20日海关面试题
【资料】
【问题】脱贫攻坚工作建设特色项目，取得很多成就，但是媒体报道因为干部更替离职导致项目难以长期推进，扶贫后生动力不足，对此你怎么看？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，介绍情况，表达考生观点立场】【介绍涉及主题的背景】脱贫攻坚是我国全面建成小康社会的关键一步，特色项目的建设为贫困地区带来了显著变化。【转折，引出考生立场】然而，干部更替离职导致项目推进受阻，扶贫后生动力不足，这确实是一个亟待解决的问题。

【部分2：介绍危害性】【危害1】一方面，项目中断会导致前期投入的资源和努力付诸东流，影响贫困地区的持续发展；【危害2】另一方面，扶贫后生动力不足会使贫困人口重新陷入困境，影响社会稳定。【原因过渡句】深入分析，这一问题的根源主要有以下几点。

【原因1：干部管理方面】第一，干部更替频繁，缺乏连续性。部分干部在任期内未能充分了解项目情况，导致交接不畅，项目推进受阻。【原因2：激励机制方面】第二，扶贫干部的激励机制不完善。部分干部在完成任务后缺乏继续推进项目的动力，导致项目后续发展乏力。【原因3：群众参与方面】第三，贫困群众的参与度不高。部分项目未能充分调动群众的积极性，导致项目缺乏内生动力。

【部分3：解决措施的过渡句】为了确保脱贫攻坚项目的长期推进，增强扶贫后生动力，可以从以下几方面着手。

【建议1：干部管理方面】【标题1】其一，加强干部管理。【措施1】建立干部任期责任制，确保干部在任期内对项目负责，避免频繁更替；【措施2】同时，完善干部交接制度，确保项目信息和工作进展的顺利传递。

【建议2：激励机制方面】【标题2】其二，完善激励机制。【措施1】建立扶贫干部的长期激励机制，对在项目推进中表现突出的干部给予奖励；【措施2】此外，鼓励干部在项目完成后继续关注和支持项目发展，确保项目的可持续性。

【建议3：群众参与方面】【标题3】其三，提高群众参与度。【措施1】通过培训和宣传，增强贫困群众对项目的认同感和参与意识；【措施2】同时，建立群众参与机制，让群众在项目的决策和实施中发挥更大作用，增强项目的内生动力。