【题目类型】人际关系
【来源】2024年1月28日部委党群及参公单位面试题（边检）
【资料】单位同事小王和老张，老张比赛经验足，但是固执好面子；小王综合素质比较强、好胜心强，但缺少工作经验、做事毛躁。原本有两个名额，由于政策原因名额缩减，要选一个人去参加警务技能大赛
【问题】请选择一人参赛，并说明理由；对于落选的人，你会如何沟通，请现场模拟。

【参考答案】
【开篇：表明观点和立场】
【总体观点】我认为，应选择小王参赛，理由充分。
【立场阐述】小王综合素质强，好胜心强，适合比赛。
【过渡句】接下来，我将详细说明选择理由。

【论证部分1：小王的优势】
【总论点】第一，小王综合素质强，适合比赛。
【分论点1：经验不足】
【现状对比】小王虽经验不足，但学习能力强。
【具体措施】通过短期培训，可快速提升技能。
【改进成效】比赛中，小王能迅速适应，发挥出色。
【成果总结】小王的潜力巨大，值得培养。
【分论点2：好胜心强】小王好胜心强，能激发斗志。

【论证部分2：老张的劣势】
【总论点】第二，老张固执好面子，不适合比赛。
【分论点1：固执】
【现状分析】老张固执，难以接受新方法。
【案例说明】比赛中，老张可能因固执而失误。
【解决措施】需更多时间调整心态，适应变化。
【成效评价】老张的固执，可能影响比赛成绩。
【分论点2：好面子】老张好面子，可能不愿求助。

【论证部分3：沟通策略】
【总论点】第三，对落选者进行有效沟通。
【现状分析】老张落选，需安抚情绪，说明原因。
【方法对比】直接沟通，避免误解，增进理解。
【案例说明】通过私下交流，表达对老张的尊重。
【成效总结】沟通后，老张能理解并支持决定。

【结尾：总结展望】
选择小王参赛，是基于其综合素质和潜力。对老张的沟通，需真诚、尊重，确保团队和谐。通过合理选拔和有效沟通，能提升团队整体实力，为比赛取得好成绩奠定基础。