【题目类型】人际关系
【来源】2023年4月15日山西省临汾市选调生面试题
【资料】
【问题】单位里的部分年轻人，被分配到单位绩效目标占比较轻的岗位后，逐渐产生消极情绪，认为自己的岗位不是那么重要，干得再好也不容易出成绩，还不如“躺平”，你作为部门的负责人，会如何激励他们？

【参考答案】
【部分1：开门见山】【表达个人立场】面对题目中的情况我会做如下应对。
【部分2：措施阐述】
【措施1：从心理疏导角度出发】首先, 心理疏导。【介绍细节措施】我会与年轻人一对一沟通, 了解他们的真实想法, 倾听他们的困惑, 帮助他们调整心态。
【使用假设的方法】如果因为岗位绩效占比低, 让他们觉得没有成就感, 我会告诉他们, 每个岗位都是单位运转的重要一环, 只有每个岗位都做好, 单位才能高效运转。
【使用假设的方法】如果因为岗位工作内容单一, 让他们觉得没有挑战性, 我会鼓励他们, 在做好本职工作的同时, 主动学习其他岗位的技能, 为未来的职业发展打下基础。
【措施2：从岗位轮换角度出发】其次, 岗位轮换。【介绍细节措施】我会在部门内部推行岗位轮换制度, 让年轻人有机会接触不同岗位, 拓宽视野, 积累经验。
【使用假设的方法】如果因为岗位轮换影响工作进度, 我会提前做好工作交接, 确保轮换期间工作不断档, 不影响单位整体运转。
【使用假设的方法】如果因为岗位轮换增加工作负担, 我会合理安排轮换时间, 避免给年轻人造成过大压力, 让他们在轮换中有所收获。
【措施3：从绩效考核角度出发】再次, 绩效考核。【介绍细节措施】我会优化绩效考核机制, 将年轻人的工作态度、学习能力等纳入考核指标, 激励他们积极进取。
【使用假设的方法】如果因为绩效考核增加工作量, 我会简化考核流程, 让考核更加高效, 避免给年轻人增加额外负担。
【使用假设的方法】如果因为绩效考核影响公平性, 我会公开考核标准, 让年轻人清楚自己的努力方向, 确保考核结果公正透明。
【措施4：从职业规划角度出发】最后, 职业规划。【介绍细节措施】我会帮助年轻人制定职业发展规划, 明确他们的职业目标, 提供相应的培训机会, 助力他们成长。
【使用假设的方法】如果因为职业规划不切实际, 我会与年轻人深入沟通, 帮助他们制定切实可行的计划, 避免好高骛远。
【使用假设的方法】如果因为职业规划缺乏支持, 我会积极争取单位资源, 为年轻人提供必要的帮助, 让他们在职业发展中少走弯路。
【阳光心态】相信通过以上措施, 年轻人会重拾信心, 积极投入到工作中, 为部门发展贡献力量。