【题目类型】综合分析
【来源】2018年7月1日江西省公务员面试真题
【资料】互联网技术的发展让管理变得更加便捷。企业通过利用GPS手机定位员工，能够实时监控员工上班时间是否在岗的情况。某公司员工去上海参加培训，期间跑去迪士尼游乐园游玩，被总部通过手机定位发现，随后对其进行了处罚。
【问题】对于企业这种管理模式，有人说是管理方式的创新，也有人说不够人性化，对此你怎么看？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，介绍情况，表达考生观点立场】【企业管理模式的争议】企业利用GPS定位员工，这种管理模式引发了广泛讨论。有人认为这是创新，也有人认为缺乏人性化。对此，我认为应辩证看待。

【部分2：意义分析】
【意义1：提升管理效率】一是提升管理效率。通过GPS定位，企业能实时掌握员工动态，确保员工在岗，减少管理盲区，提高工作效率。

【意义2：规范员工行为】二是规范员工行为。定位技术能有效防止员工擅离职守，督促员工遵守工作纪律，维护企业正常运转。

【意义3：促进公平竞争】三是促进公平竞争。通过技术手段监控，确保所有员工在同一标准下工作，避免因个别员工违规而影响整体公平。

【部分3：提出问题】【问题描述】然而，这种管理模式也存在一些问题。【问题1：侵犯隐私权】一方面，过度监控可能侵犯员工隐私权，引发员工反感，影响工作积极性。【问题2：缺乏人性化】另一方面，过于严格的管理可能让员工感到不被信任，缺乏人性化关怀，不利于企业文化建设。

【部分4：提出措施】【过渡到解决措施】为了平衡管理效率与人性化，企业应采取以下措施。

【建议1：明确监控范围】【标题1】一是明确监控范围。【措施1】企业应制定明确的监控政策，规定监控的时间、地点和方式，避免过度监控。【措施2】同时，应向员工充分说明监控的目的和必要性，取得员工的理解与支持。

【建议2：加强沟通反馈】【标题2】二是加强沟通反馈。【措施1】企业应建立畅通的沟通渠道，及时了解员工对监控措施的意见和建议。【措施2】通过定期反馈，调整管理方式，确保监控措施既能达到管理目的，又能尊重员工感受。

【建议3：注重人性化管理】【标题3】三是注重人性化管理。【措施1】企业在严格管理的同时，应注重员工的心理需求，提供必要的关怀和支持。【措施2】通过举办团建活动、提供心理辅导等方式，增强员工的归属感和幸福感。

【部分5：总结提升】企业管理模式的创新与人性化并非对立，而是相辅相成。通过合理运用技术手段，加强沟通与关怀，企业既能提升管理效率，又能营造和谐的工作氛围，实现可持续发展。