【题目类型】综合分析
【来源】2021年1月17日江西省选调面试题
【资料】有人说适当延迟退休，让老人继续发光发热，因为他们有丰富的经验；而有人说应该多给年轻人机会，让年轻人得到锻炼。
【问题】对此你怎么看？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，重复题目，表达考生观点立场】关于延迟退休与年轻人机会的问题，我认为应平衡考虑，兼顾双方利益。

【部分2：意义分析】【意义过渡句】延迟退休与年轻人机会各有其重要意义。
【意义1：发挥老年人经验优势】一是发挥老年人经验优势。老年人拥有丰富的工作经验，延迟退休能让他们继续为社会贡献力量，特别是在需要经验积累的岗位上，如教育、医疗等领域。
【意义2：促进年轻人成长】二是促进年轻人成长。年轻人充满活力和创新精神，给予他们更多机会，能激发其潜力，推动社会进步，尤其是在科技、文化等新兴领域。
【意义3：优化人力资源配置】三是优化人力资源配置。通过合理调配老年人和年轻人的岗位，能实现人力资源的最大化利用，提升整体工作效率。

【部分3：提出问题】【问题，这个部分简单描述即可】然而，延迟退休与年轻人机会之间也存在矛盾。
【问题1：岗位竞争加剧】一方面，岗位竞争加剧。延迟退休可能导致岗位减少，年轻人面临更大的就业压力，影响其职业发展。
【问题2：代际矛盾加深】另一方面，代际矛盾加深。老年人与年轻人在工作理念、方式上可能存在差异，容易引发矛盾，影响团队协作。

【建议1：弹性退休制度】【标题1】第一，推行弹性退休制度。
【措施1】根据不同行业和岗位特点，制定灵活的退休政策，允许老年人根据自身情况选择退休时间，既能发挥其经验优势，又能为年轻人腾出岗位。

【建议2：加强职业培训】【标题2】第二，加强职业培训。
【措施1】为年轻人提供更多职业培训机会，提升其专业技能和竞争力，使其在岗位竞争中更具优势。
【措施2】同时，鼓励老年人参与培训，更新知识结构，适应新时代工作要求。

【建议3：优化岗位设置】【标题3】第三，优化岗位设置。
【措施1】合理设置岗位，确保老年人和年轻人各得其所，避免岗位重叠和资源浪费。
【措施2】建立跨代际合作机制，促进老年人与年轻人的交流与合作，实现优势互补。