【题目类型】人际关系
【来源】2018年4月15日河南省面试真题
【资料】
【问题】小李是单位的新人，工作一段时间后，工作做的好不被领导表扬，做的差也不被批评，小李为此感到很茫然。假如你是小李同事，你会如何开导他？

【参考答案】
【部分1：开门见山】【表达个人立场】面对小李的困惑，我会积极开导他。
【部分2：措施阐述】
【措施1：从理解角度出发】首先，理解小李。【介绍细节措施】我会与小李谈心，了解他的感受，让他知道他的困惑是正常的，很多新人都会经历这个阶段。
【措施2：从分析角度出发】其次，分析原因。【介绍细节措施】我会帮助小李分析，领导不表扬不批评的原因，可能是领导在观察他的工作态度和能力，或者是领导风格比较内敛。
【使用假设的方法】如果领导确实在观察，我会鼓励小李继续努力，用行动证明自己的能力。【使用假设的方法】如果领导风格内敛，我会告诉小李，领导可能更注重实际工作成果，而不是表面的表扬或批评。
【措施3：从建议角度出发】再次，提出建议。【介绍细节措施】我会建议小李，主动与领导沟通，了解领导对他的期望，同时，也可以通过同事了解领导的工作风格和评价标准。
【措施4：从鼓励角度出发】最后，鼓励小李。【介绍细节措施】我会鼓励小李，保持积极的工作态度，不断提升自己的专业能力，相信只要努力，总会得到认可。【阳光心态】相信通过以上开导，小李会找到方向，不再感到茫然。
【部分3：总结反思】【强化沟通】以后，我会继续关注小李的工作状态，适时给予帮助。【提升团队氛围】同时，也会与领导沟通，争取为新人创造更多的成长机会，营造良好的团队氛围。