【题目类型】计划组织协调
【来源】2022年8月7日上午湖北省考恩施市面试题
【资料】在我为群众办实事活动中，你起草的方案里制定了一套基层干部的考核办法，包括办事的次数、检查办法等，比较常规。
【问题】领导说办法能不能接地气儿一点，比如：村民欢迎不欢迎这名干部，村里的狗凶不凶这名干部。你会怎么制定考核标准?

【参考答案】
【开门见山：亮明结论】各位考官，我将从村民反馈、干部融入度、实际效果三方面制定考核标准。
【首段：主要原因】之所以选择这三方面，一方面是由于它们能够紧密围绕“接地气”这一核心要求，具有较强的可操作性和实践性；另一方面，这三方面覆盖较为全面，能够有效反映干部的实际工作表现。【引出下文】具体标准如下：

【考核标准分点1】第一，村民反馈。通过定期开展村民满意度调查，了解村民对干部工作的认可度。调查内容包括干部的服务态度、问题解决效率、沟通能力等。同时，设立村民意见箱，鼓励村民随时提出意见和建议。通过这些方式，能够直接反映干部在村民中的受欢迎程度。

【考核标准分点2】第二，干部融入度。通过观察干部在村里的日常行为，如是否经常走访村民、是否参与村里的集体活动、是否与村民建立良好的关系等，来评估干部的融入程度。此外，可以通过与村干部、村民代表座谈，了解干部在村里的表现和口碑。通过这些方式，能够全面评估干部在村里的融入情况。

【考核标准分点3】第三，实际效果。通过检查干部在办实事活动中的具体成果，如解决了多少实际问题、推动了哪些项目进展、改善了哪些民生问题等，来评估干部的工作成效。同时，可以通过对比活动前后的村民生活状况，来验证干部工作的实际效果。通过这些方式，能够客观反映干部的工作成果。

【总结】综上所述，通过村民反馈、干部融入度、实际效果三方面的考核标准，能够全面、客观地评估基层干部的工作表现，确保考核办法真正“接地气”。