【题目类型】计划组织协调
【来源】2016年6月19日上午福建省面试真题
【资料】
【问题】单位组织素质拓展训练，有的员工抱怨占用周末时间不愿意去，积极性不高，领导让你负责，你怎么解决？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，表达考生观点立场】【重复题目内容，介绍意义】单位组织素质拓展训练，旨在提升团队协作能力，增强员工凝聚力，对于单位整体发展具有重要意义，【引出下文】针对部分员工抱怨占用周末时间、积极性不高的问题，我会从以下几个方面着手解决。

【部分2：组织步骤】
【步骤1：调研沟通】首先，深入了解，倾听员工心声。
【细节步骤1：问卷调查】一方面，通过匿名问卷，收集员工对素质拓展训练的意见和建议，了解他们的真实想法。
【细节步骤2：个别访谈】另一方面，选取部分员工进行个别访谈，深入了解他们不愿意参加的具体原因，如家庭原因、个人安排等。

【步骤2：调整方案】其次，灵活安排，优化训练方案。
【细节步骤1：时间调整】一方面，根据员工反馈，调整训练时间，尽量避开周末，选择工作日或半天时间进行，减少对员工个人时间的影响。
【细节步骤2：内容优化】另一方面，根据员工兴趣和需求，优化训练内容，增加趣味性和实用性，如团队游戏、技能培训等，提高员工参与积极性。

【步骤3：宣传动员】再次，加强宣传，提升员工认识。
【细节步骤1：内部宣传】一方面，通过单位内部公告、邮件等方式，宣传素质拓展训练的意义和好处，让员工认识到其重要性。
【细节步骤2：榜样示范】另一方面，邀请参加过类似活动的优秀员工分享经验，通过榜样示范，激发其他员工的参与热情。

【步骤4：激励措施】最后，制定激励，提高参与度。
【细节步骤1：奖励机制】一方面，设立参与奖励，如小礼品、荣誉证书等，鼓励员工积极参与。
【细节步骤2：绩效考核】另一方面，将参与素质拓展训练的表现纳入绩效考核，作为评优评先的参考依据，增强员工的责任感和积极性。

【步骤5：反馈改进】最后，持续跟进，不断优化。
【细节步骤1：活动反馈】一方面，活动结束后，及时收集员工的反馈意见，了解活动效果和存在的问题。
【细节步骤2：持续改进】另一方面，根据反馈意见，不断优化后续活动的安排和内容，确保素质拓展训练能够真正达到预期效果。