【题目类型】计划组织协调
【来源】2017年6月19日下午福建省面试真题
【资料】
【问题】高校就业率研究生低于本科生，你是高校工作人员，领导让你去调查原因，你怎么办？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，表达考生观点立场】【重复题目内容，介绍意义】高校就业率研究生低于本科生，这一现象值得关注，调查原因有助于提升就业质量，促进人才培养与社会需求对接。【引出下文】如果领导让我去调查原因，我会从以下几个方面着手。

【部分2：组织步骤】
【步骤1：准备阶段】首先，我会做好调查前的准备工作。
【人员准备】我会组建一个调查小组，成员包括就业指导中心、研究生院、学生处等相关部门的同事，确保团队的专业性和全面性。【资料准备】同时，我会收集近几年的就业数据，包括研究生和本科生的就业率、就业去向、薪资水平等，为调查提供数据支持。

【步骤2：实施阶段】其次，我会开展多方面的调查。
【细节步骤1：问卷调查】【问卷方式】第一，我会设计一份详细的问卷，向研究生和本科生发放，了解他们的就业意向、求职经历、遇到的困难等。【问卷内容】问卷内容将涵盖求职渠道、就业期望、职业规划等方面，以全面掌握学生的就业情况。

【细节步骤2：座谈会调研】【会议方式】第二，我会组织几场座谈会，邀请研究生、本科生、用人单位代表、校友等参加。【会议内容】通过座谈会，深入了解研究生和本科生在求职过程中的差异，听取用人单位对研究生和本科生的评价，以及校友对就业市场的看法。

【细节步骤3：企业走访】【走访方式】第三，我会带队走访一些重点用人单位，了解他们对研究生和本科生的需求差异。【走访内容】通过与企业人力资源部门的交流，掌握企业对研究生和本科生的招聘标准、薪资待遇、职业发展等方面的信息。

【步骤3：整理分析】最后，我会整理调查结果并进行分析。
【数据整理】将问卷调查、座谈会、企业走访等渠道收集到的数据进行汇总和整理，形成详细的调查报告。【原因分析】在报告中，我会分析研究生就业率低于本科生的主要原因，如专业设置与市场需求脱节、研究生求职期望过高、用人单位对研究生的需求减少等。【提出建议】同时，我会提出相应的改进建议，如调整研究生培养方案、加强就业指导、拓宽就业渠道等，为学校制定相关政策提供依据。