【题目类型】人际关系
【来源】2013年1月14日吉林公务员面试真题
【资料】材料题共4篇材料，关键词“志愿者”
材料二：
相比已经相对完善、各类活动较为丰富、密集的城市志愿者组织以及志愿服务活动来说，农村地区的志愿服务无论从志愿者人数上、组织上，还是志愿服务活动类别上来说，依然尚有不足。由于志愿者对农村农活的不熟悉，到农村帮农民下地做志愿服务的志愿者少之又少。除了生产性志愿服务，除了生产性志愿服务，村里敬老志愿服务也是志愿服务最大的缺口之一。现在，很多村的敬老志愿服务往往是潮汐式的，人来了，热闹了，人走了，冷清了，结果，老人们在志愿者不来的日子里感觉更加孤单。除了潮汐式的敬老志愿服务，不少农村地区的安全宣传培训也是潮汐式，一年一次，相关部门来宣传，农民被填鸭式学了一堆安全知识后，平时缺少相关的培训，很快就忘得一干二净。
材料四：
重阳节前后，献爱心活动呈现“井喷”之势，在重阳节前的一周里，每天都会有爱心人士来老年公寓关爱老人。合肥市某老年公寓重阳节当天接待了4拨来给老人们献爱心的爱心人士，因为前来献爱心的人太多了，工作人员忙着组织，一时疏忽，有位老人甚至一天被志愿者们洗了7次脚。这样的献爱心，不少老人都说受不了
【问题】领导让你下乡调查，并指派一名农业专家和你的一名同事一起，你与他们联系的时候，他两明确表示不愿意去，请问你怎么办？

【参考答案】
【开篇：提出核心观点】  
我的观点是，要有效解决农村志愿服务不足的问题，必须从实际出发，协调各方资源，确保志愿服务常态化、专业化。  

【分析部分1：问题根源】  
【论点】首先，农村志愿服务不足的根源在于资源分配不均和缺乏长效机制。  
【分析】农村地区志愿者人数少，组织松散，活动形式单一，难以满足实际需求。  
【举例】如敬老志愿服务潮汐式，安全宣传培训缺乏持续性，导致效果不佳。  
【影响】这不仅影响农民生活质量，也制约了农村社会的整体发展。  

【分析部分2：专家和同事不愿下乡的原因】  
【论点】其次，农业专家和同事不愿下乡，可能源于对农村环境不熟悉，或认为工作难度大。  
【分析】他们可能担心无法发挥专业优势，或对农村工作缺乏信心。  
【举例】如志愿者对农活不熟悉，导致生产性志愿服务难以开展。  
【影响】这进一步加剧了农村志愿服务的供需矛盾。  

【解决措施部分：开篇】  
为了推动农村志愿服务发展，并解决专家和同事不愿下乡的问题，我认为可以从以下几个方面着手。  

【措施1：加强沟通协调】  
【标题】第一，深入沟通，消除顾虑。  
【具体措施1】一方面，与专家和同事坦诚交流，了解他们的具体担忧；  
【具体措施2】另一方面，结合实际需求，明确下乡工作的意义和目标。  

【措施2：优化工作安排】  
【标题】第二，合理分工，发挥优势。  
【具体措施1】一方面，根据专家和同事的专业特长，制定针对性工作计划；  
【具体措施2】另一方面，提供必要的培训和资源支持，确保工作顺利开展。  

【措施3：建立长效机制】  
【标题】第三，推动志愿服务常态化。  
【具体措施1】一方面，与当地政府合作，建立志愿服务基地；  
【具体措施2】另一方面，引入激励机制，鼓励更多志愿者参与农村服务。  

【结尾：总结提升】  
通过以上措施，不仅能解决专家和同事不愿下乡的问题，还能推动农村志愿服务长效发展，切实提升农民生活质量。