【题目类型】人际关系
【来源】2015年6月28日安徽省面试真题
【资料】
【问题】单位安排小张给领导写讲话材料，事后大家都夸领导讲话越来越有水平了，小张说材料是我写的。领导们一起讨论这个材料时，想换掉其中一个用词，小张坚持不让换，说他是学中文的，他更懂。年终评奖时，大家推荐工作踏实的老王。小张说我一年写几十万字材料不得奖，他凭什么？对于小张的做法，你怎么评价？有何建议？

【参考答案】
【部分1：开门见山】小张的做法存在不当，需及时改进。

【部分2：措施阐述】
【措施1：从承认错误并快速做好解决问题准备的角度出发】首先，正视问题，调整心态。【介绍细节措施1】小张应认识到，工作成果属于集体，而非个人。【介绍细节措施2】面对领导的修改意见，应虚心接受，尊重集体决策。【介绍细节措施3】年终评奖时，应客观看待他人贡献，不因个人得失而抱怨。

【措施2：从解决问题和加快进度角度出发】其次，加强沟通，提升能力。【介绍细节措施1，使用假设的句子】如果小张认为用词更准确，应通过数据支持，而非个人专业背景。【介绍细节措施2，使用假设的句子】如果小张希望获得认可，应通过实际工作表现，而非口头争辩。【介绍细节措施3，使用假设的句子】如果小张对评奖结果不满，应通过正式渠道反馈，而非私下抱怨。

【措施3：从后续汇报和长期改进角度出发】最后，持续学习，积极改进。【介绍细节措施1，最终必须要向领导汇报】小张应定期向领导汇报工作进展，展示改进成果。【介绍细节措施2，从学习的角度】同时，小张应学习团队协作，提升个人综合素质。【表达态度】相信通过努力，小张能赢得同事和领导的认可，获得应有的荣誉。