【题目类型】人际关系
【来源】2018年7月3日下午新疆区考面试真题
【资料】
【问题】你是新进单位的大学生，领导让一位老同事带你，老同事认为你是大学生，什么都会，很少给你指点，可是你自己并不会，请问你该怎么办？

【参考答案】
【部分1：开门见山】【表达个人立场】面对题目中的情况我会做如下应对。
【部分2：措施阐述】
【措施1：从主动沟通角度出发】首先, 主动沟通。【介绍细节措施】我会主动找老同事交流, 表达自己初入职场, 对工作流程和细节不够熟悉, 希望得到他的指导和帮助。
【使用假设的方法】如果老同事认为我学历高, 应该能快速上手, 我会谦虚地表示, 虽然在学校学了很多理论知识, 但实践经验不足, 需要老同事的指点才能更好地完成工作。
【使用假设的方法】如果老同事工作繁忙, 无暇顾及我, 我会提出, 可以安排固定时间进行指导, 或者在他方便的时候请教问题, 尽量减少对他的打扰。
【措施2：从自我学习角度出发】其次, 自我学习。【介绍细节措施】我会利用业余时间, 查阅相关资料, 学习单位的工作流程和规章制度, 尽快熟悉工作内容。
【使用假设的方法】如果遇到不懂的问题, 我会先自己思考, 尝试解决, 实在无法解决时再向老同事请教, 这样可以提高学习效率, 也能减少对老同事的依赖。
【措施3：从积极表现角度出发】再次, 积极表现。【介绍细节措施】我会在工作中积极主动, 认真完成每一项任务, 展现出自己的能力和态度, 让老同事看到我的努力和进步。
【使用假设的方法】如果老同事看到我的表现后, 对我的能力有所认可, 我会继续努力, 争取在工作中独当一面, 减轻老同事的负担。
【措施4：从总结反思角度出发】最后, 总结反思。【强化与老同事沟通】以后, 我会加强与老同事的沟通, 及时反馈工作进展和遇到的问题, 争取他的指导和支持。【提升个人能力】同时, 我也会不断学习, 提升自己的专业能力和综合素质, 尽快适应工作环境, 为单位做出贡献。