【题目类型】人际关系
【来源】2018年7月7日青海省公务员面试真题
【资料】
【问题】你作为新部门的负责人，为整顿纪律，制定了新的工作作风制度，可三个月后没有见成效，此时你该怎么办?

【参考答案】
【部分1：开门见山】【表达个人立场】我会从以下几个方面来解决。

【部分2：措施阐述】
【措施1：从深入调研分析原因角度出发】第一, 深入调研分析原因。【采取多种方式了解情况】我会通过座谈会、个别谈话、问卷调查等方式, 了解制度执行中存在的问题, 找出没有成效的根源。

【措施2：从针对性调整制度角度出发】第二, 针对问题, 调整制度。

【其一：针对制度内容不合理的问题】其一, 针对制度内容不合理的问题。【采用假设：简化流程与明确标准】如果是因为制度过于繁琐, 执行难度大, 那么我会简化流程, 明确标准, 让制度更具可操作性。【采用假设：结合实际优化条款】如果是因为制度脱离实际, 不符合部门特点, 那么我会结合实际, 优化条款, 确保制度切实可行。

【其二：针对执行力度不够的问题】其二, 针对执行力度不够的问题。【采用假设：加强监督与考核】如果是因为监督不到位, 考核不严格, 那么我会加强监督, 完善考核机制, 确保制度落实。【采用假设：强化责任与奖惩】如果是因为责任不明确, 奖惩不分明, 那么我会强化责任, 明确奖惩, 激励干部主动执行。

【其三：针对干部认识不足的问题】其三, 针对干部认识不足的问题。【采用假设：加强宣传与教育】如果是因为干部对制度理解不深, 认识不足, 那么我会加强宣传, 开展专题教育, 提高干部的思想认识。【采用假设：树立典型与示范引领】如果是因为缺乏典型示范, 干部无所适从, 那么我会树立典型, 发挥示范引领作用, 带动整体提升。

【措施3：从持续跟踪评估效果角度出发】第三, 持续跟踪评估效果。【定期检查与反馈改进】我会定期检查制度执行情况, 收集反馈意见, 及时改进完善, 确保制度长期有效。【建立长效机制与巩固成果】同时, 建立长效机制, 巩固整改成果, 推动部门纪律作风持续向好。