【题目类型】人际关系
【来源】2020年6月21日国家税务总局面试面试题
【资料】
【问题】某银行举办业务比赛，领导重视想拿下三连冠，在座谈会上进行动员，你是本次活动的负责人，在会上大部分人希望参加，但也有部分员工有自己的意见，如下所示，请选一位同事作为沟通的突破口进行沟通劝说，现场模拟，模拟前说明选择理由（请起立做答）。

【参考答案】
【选择理由】选择小李作为沟通突破口，他提出工作繁忙，担心影响本职工作，这反映了部分员工的真实顾虑，通过解决他的问题，可以带动其他有类似想法的员工积极参与。

【开篇：提出观点】
【总体观点】对于小李的顾虑，我们应充分理解并给予支持。
【核心立场】通过合理安排时间，可以确保比赛与工作两不误。

【论证部分1：理解顾虑】
【对方论点】小李担心参加比赛会影响本职工作。
【让步论证】我理解他的担忧，工作确实繁忙，时间紧张。
【转折论证】但比赛也是提升自我、展示能力的好机会。

【分析论证】
【时间安排】我们可以制定详细的时间表，合理分配工作和比赛时间。
【团队协作】通过团队分工，减轻个人负担，提高效率。
【领导支持】领导会给予必要的支持和资源，确保比赛顺利进行。

【论证部分2：提升能力】
【对方论点】小李可能觉得比赛对职业发展帮助不大。
【让步论证】比赛确实需要投入时间和精力，短期看可能影响工作。
【转折论证】但从长远看，比赛能提升专业技能和团队协作能力。

【深入分析】
【技能提升】通过比赛，可以学习新知识，提升业务水平。
【团队合作】增强团队凝聚力，提高整体工作效率。
【职业发展】比赛成绩优异，有助于职业晋升和个人发展。

【论证部分3：激励措施】
【对方论点】小李可能缺乏动力，觉得比赛意义不大。
【让步论证】比赛确实需要付出努力，短期内可能看不到明显回报。
【转折论证】但通过比赛，可以获得荣誉和奖励，激励个人成长。

【补充论证】
【荣誉奖励】比赛设有丰厚的奖励，激励员工积极参与。
【个人成长】通过比赛，可以锻炼抗压能力，提升综合素质。
【团队荣誉】为团队争光，增强集体荣誉感和归属感。

【结尾：总结观点】
【总结观点】通过合理安排时间，比赛与工作可以兼顾。
【核心立场】希望小李能积极参与，为团队贡献力量。
【展望未来】相信通过大家的努力，我们一定能取得好成绩。