【题目类型】人际关系
【来源】2023年4月15日重庆市考面试题（法检岗）
【资料】
【问题】你所在单位要组织一个公益植树活动，领导让你推荐一个活动策划人，你推荐了小王，他平时工作很积极，点子也很多，但是小王觉得自己不能胜任，并且对你的推荐颇有微词，埋怨你，对此你会怎么办？

【参考答案】
【部分1：开门见山】【表达个人立场】面对小王的埋怨，我会积极沟通，消除误解。

【部分2：措施阐述】
【措施1：从肯定能力角度出发】第一，肯定小王的能力。【介绍细节措施】我会找到小王，肯定他平时工作的积极性和创新思维，说明我推荐他是因为相信他有能力胜任。

【措施2：从解释推荐理由角度出发】第二，解释推荐理由。【介绍细节措施1】首先，我会详细说明推荐他的原因。【假设理由1】一方面，他的工作态度积极，能够带动团队氛围。【假设理由2】另一方面，他的创新思维能够为活动策划带来新意。【介绍细节措施2】其次，我会强调领导对他的信任，以及这次活动对他个人成长的重要性。

【措施3：从提供支持角度出发】第三，提供支持，帮助他克服困难。【提出简单措施】我会主动提出协助他完成策划工作，分享我的经验，帮助他更好地完成任务。

【措施4：从长期改进角度出发】第四，加强沟通，提升团队协作。【自我提升方面】在以后的工作中，我会更加注重与同事的沟通，了解他们的想法和需求。【向同事学习沟通】同时，我也会鼓励团队成员之间的交流，共同提升工作效率和质量。