【题目类型】人际关系
【来源】2024年5月20日上午国家税务系统面试题（补录）（结构化小组）
【资料】
【问题】学校组织大学生创新创意大赛，小王和大一新生小张一起模拟训练，两人默契合作了很长时间，现在临近比赛，大四的学长小李找到小王，想与小王一起组队参赛。学长小李曾在此前大赛中拿过较好奖项，能力非常优秀，而这项比赛只能两人组队参与，学长小李提议可以给小张再找一个搭档参赛。假如你是小王，你必须在大一新生小张和学长小李两人当中选其一，你会选谁？此外，需要和被拒绝的人沟通，现场情景模拟，站立作答？

【参考答案】
【开篇：表明观点和立场】
【总体观点】我认为，选择搭档应注重团队合作和公平性。
【立场阐述】在我看来，小张和小李各有优势，但合作默契更为重要。
【过渡句】接下来，我将从以下三个方面进行详细阐述。

【论证部分1：合作默契的重要性】
【总论点】第一，合作默契是团队成功的关键。
【分论点1：长期合作】
【现状对比】一方面，小王和小张已合作多时，彼此了解，配合默契。
【具体措施】在模拟训练中，他们共同克服困难，建立了深厚的信任。
【改进成效】这种默契在比赛中将发挥重要作用，提高团队效率。
【成果总结】因此，选择小张作为搭档，能确保团队稳定性和高效性。
【分论点2：新搭档风险】
【现状分析】另一方面，与小李合作虽能带来新思路，但默契度未知。
【案例说明】若配合不佳，可能导致比赛失利，影响团队整体表现。
【解决措施】因此，选择小张更为稳妥，能降低比赛风险。

【论证部分2：公平性的考量】
【总论点】第二，公平性是团队合作的基础。
【分论点1：机会均等】
【现状对比】一方面，小张作为大一新生，同样渴望展示自我，获得机会。
【具体措施】若选择小李，可能让小张失去展示平台，影响其积极性。
【改进成效】因此，选择小张，能体现公平，激励团队成员共同进步。
【成果总结】公平的团队环境，有助于培养团队凝聚力和向心力。
【分论点2：团队和谐】
【现状分析】另一方面，若选择小李，可能让小张感到被忽视，影响团队和谐。
【案例说明】团队内部的不和谐，可能导致比赛中的沟通障碍，影响成绩。
【解决措施】因此，选择小张，能维护团队和谐，确保比赛顺利进行。

【论证部分3：个人发展的促进】
【总论点】第三，选择小张有助于其个人发展。
【分论点1：经验积累】
【现状对比】一方面，小张作为大一新生，缺乏大赛经验，需要锻炼机会。
【具体措施】若选择小张，能让其在比赛中积累经验，提升能力。
【改进成效】这种经验对小张未来的学习和职业发展具有重要意义。
【成果总结】因此，选择小张，不仅有助于比赛，更有利于其个人成长。
【分论点2：团队贡献】
【现状分析】另一方面，小张的加入能为团队带来新视角，丰富团队思维。
【案例说明】新人的加入，往往能激发团队的创新活力，提升整体水平。
【解决措施】因此，选择小张，能促进团队多元化，增强团队竞争力。

【结尾：总结展望】
在团队合作中，默契、公平和个人发展都是不可忽视的重要因素。选择小张作为搭档，不仅能确保团队稳定，还能促进其个人成长，实现团队和个人的双赢。