【题目类型】综合分析
【来源】2017年6月24日黑龙江省边远地区面试真题
【资料】
【问题】领导下基层，没有下到实处，调研也不认真，多是形式主义。群众嘲讽说领导干部身子低下来了，眼睛却是闭着的。对此，你怎么看？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，介绍情况，表达考生观点立场】【介绍涉及主题的背景】当前，领导干部下基层调研是政府密切联系群众的重要方式，旨在了解民情、解决问题。【转折，引出考生立场】然而，部分领导下基层时存在形式主义，调研不深入，群众对此颇有微词，这种现象必须引起高度重视。

【部分2：介绍危害性】【危害1】一方面，形式主义调研无法真正了解基层实情，导致政策制定脱离实际；【危害2】另一方面，群众对政府的信任度下降，影响政府公信力。【原因过渡句】深入分析，这种现象的根源主要有以下几点。

【原因1：思想认识方面】第一，部分领导干部思想认识不到位。他们下基层只是为了完成任务，缺乏为民服务的意识，导致调研流于形式。【原因2：工作作风方面】第二，工作作风不扎实。部分领导干部习惯于走过场，调研时蜻蜓点水，不愿深入群众，不愿倾听真实声音。【原因3：考核机制方面】第三，考核机制不完善。当前对领导干部下基层的考核往往注重形式，忽视实效，导致部分干部只注重表面工作。

【部分3：解决措施的过渡句】要解决领导下基层形式主义问题，必须从思想、作风和制度等多方面入手，切实提升调研实效。

【建议1：思想认识方面】【标题1】其一，强化思想教育。【措施1】通过专题培训、案例剖析等方式，增强领导干部为民服务的意识，【举例子】例如组织学习焦裕禄、廖俊波等优秀干部的先进事迹，引导干部树立正确的政绩观。

【建议2：工作作风方面】【标题2】其二，改进工作作风。【措施1】领导干部下基层要真正做到“身入心至”，深入群众，倾听民声，【措施2】同时，要注重调研的针对性，带着问题下基层，确保调研有的放矢。

【建议3：考核机制方面】【标题3】其三，完善考核机制。【措施1】建立科学合理的考核体系，将调研实效作为重要考核指标，【措施2】此外，引入群众评价机制，让群众对领导干部下基层的表现进行打分，确保考核结果客观公正。