【题目类型】综合分析
【来源】2018年6月15日上午吉林公务员面试真题
【资料】
【问题】国家已经制定了最低工资标准，某市按国家标准也制定了相应政策。但该政策在该市施行效果不好，部分效益好的企业也按最低工资标准来发放工资。对此谈谈你的看法。

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，重复题目，表达考生观点立场】国家已制定最低工资标准，某市按国标制定政策，但施行效果不佳，部分效益好的企业也按最低标准发放工资，我认为此现象需引起重视。

【部分2：意义分析】【意义过渡句】最低工资标准的制定有其重要意义。
【意义1：保障劳动者基本生活】一是保障劳动者基本生活。最低工资标准能够确保劳动者获得基本生活保障，避免因工资过低而陷入贫困。
【意义2：促进社会公平正义】二是促进社会公平正义。通过设定最低工资标准，能够缩小收入差距，维护社会公平，减少贫富分化。
【意义3：推动经济健康发展】三是推动经济健康发展。合理的工资水平能够激发劳动者积极性，提高生产效率，促进经济持续健康发展。

【部分3：提出问题】【问题，这个部分简单描述即可】然而，部分效益好的企业也按最低标准发放工资，此现象值得深思。
【问题1：企业社会责任缺失】一方面，企业社会责任缺失。效益好的企业本应承担更多社会责任，按最低标准发放工资，反映了企业对员工权益的漠视。
【问题2：政策执行监管不力】另一方面，政策执行监管不力。地方政府在政策执行过程中可能存在监管不到位、执法不严等问题，导致政策效果不佳。

【建议1：加强政策宣传】【标题1】第一，加强政策宣传。
【措施1】政府应通过多种渠道，广泛宣传最低工资标准的意义，提高企业和劳动者的政策知晓率，增强企业守法意识。

【建议2：完善监管机制】【标题2】第二，完善监管机制。
【措施1】建立健全最低工资标准执行的监管机制，加强对企业的监督检查，对违规企业依法进行处罚，确保政策落实到位。

【建议3：鼓励企业自律】【标题3】第三，鼓励企业自律。
【措施1】通过评选表彰、政策优惠等方式，鼓励效益好的企业主动提高工资水平，树立良好社会形象，发挥示范引领作用。

【建议4：建立协商机制】【标题4】第四，建立协商机制。
【措施1】推动建立政府、企业、工会三方协商机制，定期就工资问题进行沟通协商，形成共识，共同维护劳动者权益。