【题目类型】综合分析
【来源】2019年6月23日下午山东省考面试真题
【资料】
【问题】干部应当善作为、敢担当，但是如今存在着有些干部不敢担当，不善作为的现象，对此你怎么看？

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，介绍情况，表达考生观点立场】各位考官，对于当前部分干部不敢担当、不善作为的现象，我认为这严重影响了政府公信力，必须引起高度重视。

【部分2：原因分析】【原因1：责任意识淡薄】第一，部分干部责任意识淡薄，缺乏为民服务精神。他们过分关注个人利益，忽视群众需求，导致工作消极懈怠，不敢主动作为。

【原因2：激励机制不完善】第二，干部激励机制不完善，导致干事动力不足。现有的考核体系过于注重形式，缺乏实质性激励，使得干部缺乏担当作为的内在动力。

【原因3：监督问责缺失】第三，监督问责机制不健全，导致干部缺乏约束。一些地方对不作为、慢作为现象查处不力，使得部分干部心存侥幸，不敢担当。

【部分3：提出问题及其影响】【提出问题及其影响】干部不敢担当、不善作为的现象，对政府工作和群众利益造成了严重影响。

【影响1：影响政策落实】第一，影响政策落实效果。干部不作为导致政策执行不到位，影响政府决策的落地实施，损害群众切身利益。

【影响2：损害政府形象】第二，损害政府公信力。干部不敢担当会引发群众不满，降低政府公信力，影响干群关系，不利于社会稳定。

【影响3：阻碍改革发展】第三，阻碍改革发展进程。干部不善作为会导致工作停滞不前，影响改革创新，阻碍经济社会发展。

【部分4：提出建议】【建议1：强化责任意识】因此，针对这一问题，首先要强化干部责任意识，加强思想教育，树立为民服务理念，增强担当精神。

【建议2：完善激励机制】其次，要完善激励机制，建立科学考核体系，将担当作为与干部晋升挂钩，激发干部干事创业热情。

【建议3：加强监督问责】最后，要加强监督问责，建立健全问责机制，对不作为、慢作为现象严肃查处，形成有效震慑，推动干部敢于担当、善于作为。