【题目类型】计划组织协调
【来源】2021年5月15日河南省考面试题（乡镇）
【资料】疫情之后，一些企业优先复工复产，由于人手不足通过政府协调向其他企业借调人手，但现在疫情已经明显好转，这种借调现象仍然存在。
【问题】为了有效解决这一问题，领导让你去获取信息，你会怎么做?

【参考答案】
【部分1：开门见山，引出题目主题，表达考生观点立场】为有效解决企业借调人手问题，我会从以下几个方面获取信息，确保调研全面深入。

【部分2：组织步骤】
【步骤1：准备阶段】首先，做好充分的准备工作。
【细节步骤1：搜集资料】一是搜集资料，通过查阅文件、上网搜索，了解疫情后企业复工复产情况，以及借调人手的相关政策。
【细节步骤2：咨询了解】二是咨询人社、市场监管等部门，了解借调企业的数量、行业分布、借调人数、借调期限等，并做好详细记录。
【细节步骤3：查看与咨询】三是查看单位台账，研究以往调研方案的设计，并咨询有经验的同事，了解调研过程及调研报告撰写的注意事项。

【步骤2：实施阶段】其次，有序开展调研，确保调研对象全面、调研方式多样、调研内容丰富。
【细节步骤1：实地走访】
【行动方式】一是实地走访借调企业和被借调企业，
【调研内容1】了解借调原因、借调人数、借调期限、借调后的工作安排，
【调研内容2】以及借调对企业生产的影响，借调员工的薪资待遇、工作环境等。
【细节步骤2：问卷调研】
【问卷方式】二是为借调员工设计调查问卷，
【问卷内容1】通过企业人力资源部门向借调员工发放问卷，了解他们的工作感受、借调后的适应情况、对借调政策的看法等。
【细节步骤3：咨询与比较】
【咨询方式】三是咨询人社、市场监管等部门，
【调研内容1】了解借调政策的执行情况，比较疫情前后借调企业的数量、借调人数、借调期限等变化，
【调研内容2】同时了解哪些行业借调现象较为突出。
【细节步骤4：座谈会】
【座谈会方式】四是召集借调企业和被借调企业的负责人开展座谈会，
【座谈会内容】了解借调过程中的困难、借调政策的效果，以及企业对借调政策的建议。

【步骤3：整理调研】最后，撰写一份科学可行的调研报告。
【整理调研报告】将调研结果与数据进行整理汇总，通过图表的形式，分析借调现象持续存在的原因，提出调整借调政策、加强企业用工自主性等可行性建议。